Estimados socios:

Como es de su conocimiento, los últimos dos meses, en paralelo al procedimiento de calificación de servicios mínimos ante la Dirección del Trabajo, estuvimos desarrollando conversaciones con la compañía con el objetivo de avanzar en los puntos contemplados en nuestro petitorio de negociación colectiva aprobado en el mes de mayo en asambleas realizadas en diversos puntos del país.

Durante este período de conversaciones, la empresa formuló una propuesta de negociación que abarcaba los puntos más importantes de nuestro petitorio, en algunos casos en un 100% y en otros en un porcentaje cercano.

Debido a lo anterior, dimos a conocer esta propuesta en asamblea realizada el 15 de julio y la sometimos a votación en todo el país el día martes 18 de julio en todo el país, debiendo los socios optar por aquella o por iniciar un proceso de negociación colectiva reglado. La primera opción ganó por amplia mayoría.

En dicha asamblea expusimos también la situación de la extensión de beneficios a trabajadores no sindicalizados, solicitada por la empresa. Un análisis del escenario con los delegados y socios asistentes nos llevó a concluir sobre la conveniencia de aceptar la extensión condicionado al cobro del 100% de la cuota sindical, incrementando sustancialmente el presupuesto para beneficios a los socios del sindicato. Ello también nos permite garantizar que nuestro instrumento colectivo se extienda a socios futuros.

Conforme a lo anterior, los días siguientes trabajamos con la empresa en la escrituración del instrumento colectivo, lo cual no estuvo exento de dificultades. Finalmente, les podemos informar que concordamos un texto de Convenio Colectivo de Trabajo con la empresa, el cual fue depositado hoy en la Inspección del Trabajo, el cual les adjuntamos a los socios a través de correo electrónico. El bono de término será pagado los primeros días de agosto de 2017.

Estamos conscientes que los incrementos obtenidos en esta negociación son bastante acotados y que temas muy significativos no tuvieron solución, como la constante modificación de las metas y variables de las remuneraciones variables de los ejecutivos comerciales. No obstante, nuestro compromiso como Directiva es continuar dicho trabajo, haciendo un levantamiento de información detallado que nos permita contar con información fidedigna que contraste la información genérica proporcionada por la empresa, y encausando el problema a través de instancias que permitan solucionarlo.

Agradecemos la participación de todos ustedes en este proceso y esperamos estar a la altura que se requiere para representar sus intereses ante la empresa.